De Hemgård ten opzicht van andere programma's en trainingen

Waarin verschilt een programma op de Hemgård van een reguliere training of ontwikkelingsprogramma?

1. Diepgang en gelaagdheid

• Veel leiderschapsprogramma’s blijven op het niveau van modellen, frameworks en praktische tools.
• Op de Hemgård ligt de lat hoger: de inhoud is filosofisch, psychologisch én ervaringsgericht. Het gaat niet alleen om wat je doet als leider, maar om wie je bent en hoe je jezelf opnieuw positioneert in relatie tot je werk en leven.

2. Interventie in plaats van training

• Klassieke programma’s bieden vaak kennisoverdracht en vaardigheidstraining.
• Op de Hemgård wordt gewerkt met interventies: bewuste onderbrekingen van patronen, waarbij de omgeving, de opzet en de inhoud samen een doorbraak forceren. Dit maakt het niveau intensiever en transformerender.

3. Context en setting als onderdeel van de inhoud

• In veel programma’s is de locatie slechts een faciliteit.
• Op de Hemgård is de plek zelf een inhoudelijk element: de reis, de afzondering, de natuur en de eenvoud zijn integraal onderdeel van het leerproces. Dat tilt het programma naar een ander niveau van impact.

4. Persoonlijke reflectie én strategische toepassing

• Andere programma’s kiezen vaak óf voor persoonlijke ontwikkeling óf voor zakelijke strategie.
• Op de Hemgård worden beide gecombineerd: deelnemers reflecteren diep op hun eigen patronen en keuzes, en vertalen dat direct naar hun rol als leider of professional. Het niveau is dus zowel introspectief als praktisch toepasbaar.

5. Ervaringskwaliteit boven theoretische dichtheid

• Waar sommige programma’s zwaar leunen op theorie, kiest een programma op de Hemgård voor een zorgvuldig opgebouwde ervaring. De inhoud is niet minder rijk, maar wordt aangeboden in een vorm die raakt, beklijft en tot actie uitnodigt.

6. Groei en verandering als doel, niet kennis als opbrengst

• Veel programma’s hebben als doel het opbouwen van kennis, inzichten of vaardigheden — waardevol, maar vaak vrijblijvend.
• Op de Hemgård is het doel groei en verandering: elke dag bouwt voort op de vorige — van verhaal naar issue, van wil naar kracht, van mogelijkheden naar actie. Aan het eind van het programma staat er een persoonlijk plan — geen voornemen, maar een Vegvísir: een richtingwijzer voor duurzame verandering.