Twee gratis gidsen voor werkgevers over burn-out
Valt er een medewerker uit, of zie je het aankomen? Dan komen er twee vragen op je af. Wat kost dit ons werkelijk, en wat moet ik nu doen. Deze twee gidsen beantwoorden ze allebei, met cijfers uit Nederlandse arbo- en verzuimrapportages en met de wettelijke termijnen op een rij. Je kunt ze direct downloaden, zonder je gegevens achter te laten.
Deel 1: De rekening van een burn-out
Wat een uitgevallen medewerker werkelijk kost, en wat sneller herstel oplevert. Iedereen weet dat uitval geld kost, maar bijna niemand becijfert hoeveel. En juist dat bedrag bepaalt welke beslissingen logisch zijn.
In acht pagina's vind je:
- De landelijke cijfers: uitval door burn-out duurt gemiddeld 250 tot 300 werkdagen en kost ruim € 400 per verzuimdag, waarmee de totale kosten per medewerker al snel boven de € 100.000 uitkomen.
- Waar die kosten uit bestaan: loondoorbetaling met werkgeverslasten, vervanging en productiviteitsverlies, en verzuimbegeleiding en re-integratie.
- Een uitgewerkt voorbeeld met een salaris van € 60.000 en negen maanden uitval, dat uitkomt op ruim € 90.000 ofwel € 10.050 per maand.
- Een invultabel waarmee je de rekensom voor je eigen situatie maakt.
- Waarom de teller al maanden vóór de ziekmelding loopt, en wat doorwerken met klachten je kost.
Deel 2: De route terug na een burn-out
De eerste weken na de ziekmelding: wat je moet, wat je kunt en wat je beter kunt laten. Wat je in die eerste dagen doet, bepaalt voor een groot deel hoe de maanden daarna verlopen. Het herstel zelf is werk van de medewerker met professionals, maar jij bepaalt de omstandigheden waaronder dat herstel kan beginnen.
In vijf pagina's vind je:
- Wat je in de eerste 48 uur regelt, en wat je juist laat.
- Zinnen die werken in het eerste gesprek, en goedbedoelde zinnen die schuldgevoel voeden.
- De volledige poortwachter-tijdlijn, van de probleemanalyse in week 6 tot het einde van de loondoorbetalingsplicht in week 104, plus wat een loonsanctie je kan kosten.
- Wie wat doet: de werkgever, de bedrijfsarts, de casemanager en de medewerker zelf.
- Vijf hardnekkige misverstanden die het herstel vertragen, waaronder de gedachte dat rust op zichzelf genoeg is.
Meten = weten
Wil je écht weten hoe het er met werkdruk, stress en burn-out in je organisatie voor staat? Voer de werkdrukmeting uit.
Liever meteen rekenen of overleggen
Wil je het bedrag voor jouw situatie direct zien, gebruik dan de rekentool verzuimkosten, die het in een paar schuiven voor je uitrekent. Wil je weten wat een intensieve herstelweek daar tegenover zet, kijk dan bij voor je Team.
Heb je een medewerker over wie je je zorgen maakt, dan is een half uur meestal genoeg om te weten of wij iets kunnen betekenen. Plan een vrijblijvend gesprek, zonder pitch, en met een eerlijk antwoord wanneer een andere route beter past.
Beide gidsen zijn met zorg samengesteld en vervangen geen advies van je arbodienst, bedrijfsarts, verzekeraar of accountant. De genoemde termijnen volgen de Wet verbetering poortwachter zoals die gold in juni 2026.