Burn-out bij een medewerker? Verkort het verzuim met Reset & Refocus
Je ziet iemand vastlopen. Breng 'm maanden eerder terug.
Een burn-out houdt iemand al snel acht tot twaalf maanden thuis. Reset & Refocus haalt je medewerker een week uit de drukte en brengt hem terug met energie en een concreet terugkeerplan — en elke maand eerder herstel scheelt gemiddeld zo'n €8.000. Plan een vrijblijvend gesprek: in 30 minuten weet je of dit bij jouw situatie past.
Werkkompas
Een korte werkdruk check voor je medewerker(s). Kopieer de link en stuur 'm door.
Kopieer de link
Eén week die de omslag forceert
Reset & Refocus is een interventie, geen retraite. We halen je medewerker volledig uit de drukte — weg van de mailbox, de thuissituatie en alle patronen die de overbelasting voeden — naar onze eigen locatie in het binnenland van Zweden. Daar ontstaat de ruimte die thuis, tussen de bedrijven door, vrijwel onmogelijk is: echt zien wat er speelt, en de rust om er grondig aan te werken.
Onder begeleiding van ervaren procesbegeleiders bouwt de week op in twee helften. De eerste gaat over de draaglast: waar de overbelasting werkelijk vandaan komt, welke overtuigingen en patronen eronder liggen, en wat losgelaten mag worden. De tweede gaat over de draagkracht — en dat is wat dit programma onderscheidt. Je medewerker ontdekt opnieuw zijn of haar sterke kanten, drijfveren en innerlijke kracht, en leert die bewust in te zetten. Niet alleen de last verlichten dus, maar de kracht vergroten om er voortaan anders mee om te gaan.
Dat alles komt samen in een concreet terugkeerplan: hoe de terugkeer eruitziet, welke grenzen en werkafspraken kloppen, en aan welke signalen jullie samen herkennen dat het de goede kant op gaat. Je medewerker gaat naar huis met een persoonlijk kompas — richting, afspraken met zichzelf en de eerste stappen — dat meteen de basis vormt voor het gesprek dat na thuiskomst met jou of de bedrijfsarts volgt.
Het resultaat is iemand die niet alleen hersteld terugkomt, maar die zijn eigen kracht heeft hervonden — met meer zelfkennis en veerkracht dan ervoor, en daardoor veel minder snel opnieuw uitvalt.
Twee manieren om deel te nemen
- In een groep — Acht dagen, waarvan zes volledige programmadagen, op vaste data door het jaar heen. In een kleine groep van maximaal acht deelnemers (en maximaal één per organisatie). De groep is hier onderdeel van de kracht: deelnemers spiegelen zich aan elkaar en verdiepen elkaars proces.
- Individueel — Een week van zeven dagen, één dag korter dan de groepsweek, volledig op je medewerker afgestemd en het hele jaar door te plannen — vaak al binnen korte tijd. Juist bedoeld voor het moment dat wachten op de eerstvolgende groep onverstandig is.
Voor beide edities geldt
- €4.970 excl. btw — alles inbegrepen
- Onze eigen locatie in het binnenland van Zweden
- Inclusief reis, verblijf, alle maaltijden en begeleiding — geen bijkomende kosten
- Voor- en nameting, met een concreet terugkeerplan als resultaat
Eén gesprek is genoeg om te weten of dit past →
Zo werkt het
Gesprek
In 30 minuten online bespreken we de situatie. Je krijgt een eerlijk beeld of dit past — en zo niet, dan zeggen we dat ook.
Intake met je medewerker
Herstel werkt alleen als je medewerker zelf wil. Daarom een persoonlijk intakegesprek, in alle rust en zonder verplichting.
De week
Een intensieve week op onze locatie in Zweden — acht dagen in de groep, zeven individueel. Wij regelen reis, verblijf, maaltijden en begeleiding.
Terugkeer & terugkoppeling
Je medewerker komt thuis met een persoonlijk kompas en een concreet terugkeerplan — de basis voor het gesprek met jou of de bedrijfsarts.
F.A.Q.'s
1. Hoe verschilt dit van coaching, therapie of een retraite?
Reset & Refocus is een interventie, geen wekelijkse begeleiding en geen ontspanningsweek. In plaats van maanden kleine stapjes is het één geconcentreerde week die een patroon doorbreekt — therapeutisch, coachend én trainend tegelijk, afgestemd op wat je medewerker op dat moment nodig heeft. En anders dan een retraite eindigt het niet bij een goed gevoel: je medewerker komt thuis met een concreet terugkeerplan. De afzondering in Zweden is geen luxe maar de methode — uit je eigen omgeving stappen is precies wat de omslag mogelijk maakt.
2. Hoe weet ik dat het werkt?
We meten het. Bij elke deelnemer doen we een voor- en nameting, zodat de verandering zichtbaar wordt in plaats van aangenomen. Het programma is opgebouwd uit beproefde methoden en wordt geleid door ervaren procesbegeleiders. We beloven geen quick fix, wel een echte start met een plan dat doorloopt na de week. In een online gesprek laten we je graag zien hoe dat in de praktijk werkt.
3. Is dit ook geschikt als mijn medewerker nog niet is uitgevallen?
Juist dan. Voorkomen dat iemand volledig omvalt is voor alle betrokkenen beter, en de investering verdient zich nog sneller terug. Het programma is gebouwd voor drie situaties: dreigende uitval, preventief ingrijpen, en herstel na uitval. Hoe eerder je handelt, hoe korter de weg terug.
4. Hoe breng ik dit ter sprake — en wat als mijn medewerker niet wil?
Deelname is altijd de eigen keuze van je medewerker; dat is zelfs een voorwaarde, want herstel werkt alleen als iemand het zelf wil. Je biedt het aan als blijk dat je om iemand geeft en in zijn of haar herstel wilt investeren — niet als opdracht. Wil je medewerker er nog niet aan, dan dwingt niets. Vaak helpt het om het gesprek samen te beginnen, zodat de vragen meteen beantwoord worden.
5. Krijg ik als werkgever te horen wat er besproken is?
De inhoud van de week is vertrouwelijk — die veiligheid is nodig om echt te kunnen werken. Wat je wél krijgt: een medewerker die thuiskomt met een concreet terugkeerplan en de afspraak dat hij of zij dat met jou bespreekt. In de praktijk is dat gesprek opener en bruikbaarder dan welke rapportage ook.
6. Hoe verhoudt dit zich tot de bedrijfsarts en de Wet poortwachter?
Reset & Refocus vervangt de bedrijfsarts en je poortwachter-verplichtingen niet — het versterkt dat traject. Het terugkeerplan sluit aan op het plan van aanpak, en met toestemming van je medewerker stemmen we desgewenst af met de bedrijfsarts of casemanager.
7. Hoe snel kan iemand terecht, en wat moet ik regelen?
Voor de individuele variant vaak al in korte tijd; voor de groep gelden vaste data door het jaar heen. Regelen hoef je nauwelijks iets — wij verzorgen reis, verblijf, maaltijden en begeleiding. Jij zorgt voor het gesprek en de ruimte, wij doen de rest.
8. Waarom maximaal één deelnemer per organisatie — en als ik er meer heb?
Omdat de groep een veilige plek moet zijn waar niemand een collega tegenkomt; die vrijheid maakt dat deelnemers echt open durven zijn. Heb je meerdere mensen die het zwaar hebben, dan kijken we samen naar spreiding over verschillende groepsweken of naar de individuele variant — zodat iedereen de ruimte krijgt die werkt.
9. Is het fiscaal aftrekbaar?
De kosten zijn voor de werkgever in de regel volledig aftrekbaar als bedrijfskosten, en de werkkostenregeling biedt vaak ruimte. Leg je eigen situatie voor aan je adviseur; in het gesprek vertellen we hoe andere werkgevers dit hebben ingericht.
10. Wat als het niet werkt, of halverwege te zwaar wordt?
De week is intensief, maar gaat altijd in het tempo van je medewerker — onze begeleiders bewaken wat iemand aankan, en niemand staat er alleen voor. Garanties op een mensproces bestaan niet, maar we beginnen geen week waarvan we in de intake niet samen overtuigd zijn dat die past. Twijfel je of dit het juiste moment is? Leg het voor in vrijblijvend online gesprek — een eerlijk "nu even niet" hoort bij ons advies.