Remco Hafkamp — procesbegeleider op de Hemgård
"Een sterke expeditie wordt nóg rijker. We zijn blij dat Joost als gastbegeleider zijn unieke kijk op zichtbaar leiderschap brengt waardoor onze deelnemers deze editie een nog breder ontwikkelingsperspectief hebben."
Lique & Remco
Joost Buitenweg
Gast procesbegeleider - TNLE, okt 2026
Ik beweeg me al meer dan dertig jaar op het snijvlak van leiderschap, communicatie en menselijk gedrag. Ik begon op het podium, als acteur en later als presentator, en ontdekte daar hoe spannend het is als alle ogen op je gericht zijn en hoe veel er kan gebeuren als je dan echt verschijnt. Niet in een rol, maar als mens.
In de jaren daarna ben ik gaan ondernemen en organisaties gaan begeleiden. Daardoor ken ik ook de andere kant: strategische keuzes, verantwoordelijkheid dragen, teams meenemen in verandering, dealen met successen én met tegenslag. Steeds opnieuw houdt één vraag me bezig: waarom weten sommige mensen anderen echt in beweging te brengen, en anderen niet?
Mijn acteerachtergrond is nog steeds de onderlaag van bijna alles wat ik doe. Niet omdat ik rollen speel, maar omdat ik heb geleerd hoe mensen betekenis geven aan verhalen, hoe gedrag wordt waargenomen en hoe geloofwaardigheid ontstaat als woorden en daden met elkaar kloppen.
Tijdens The Nordic Leadership Expedition breng ik dat allemaal samen. Ik kijk met deelnemers naar zichtbaar leiderschap: hoe kom je binnen, welk verhaal vertelt je gedrag, wat gebeurt er met een groep als het spannend wordt? We werken met concrete situaties uit jouw praktijk, en met dingen als presence, lichaamstaal, stem, timing en het verhaal dat je neerzet; in de groep, in je organisatie en daarbuiten.
Mijn stijl is warm, nieuwsgierig en direct, met ruimte voor humor. We gaan de diepte in, maar blijven met beide benen op de grond. Mijn bedoeling is dat je in Zweden niet alleen nieuwe inzichten opdoet, maar vooral een manier van kijken en handelen meeneemt die je leiderschap ‘thuis’ zichtbaarder en geloofwaardiger maakt.
Duurzaamheid op de Hemgård: CO₂-compensatie via eigen bos en Trees for All
Duurzaamheid zit in hoe wij werken.
Onze uitstoot komt uit twee bronnen: de reis naar het noorden en het leven op de Hemgård zelf. Beide compenseren we volledig. Hier lees je hoe.
De locatie is onderdeel van de training
De Hemgård in Zweden is onderdeel van het programma zelf. De afzondering, de natuur, de eenvoud en de afstand tot het dagelijkse leven horen bij elk programma op de Hemgård. Zonder deze plek wordt de training een andere training.
Daarom komen onze deelnemers er fysiek naartoe. En dat vraagt om een vlucht.
22+
uur per trein
3
uur per vliegtuig
~500 kg
CO₂ retour p.p.
| Route | Treintijd | Vliegtijd | Conclusie |
|---|---|---|---|
| Amsterdam → Stockholm (ARN) | ~16–20 uur | ~2 uur | Trein niet haalbaar |
| Stockholm (ARN) → Höga Kusten Airport (KRF) | ~4,5 uur regionaal | ~1 uur | Trein mogelijk |
| Totaal reis | ~22–24 uur | ~3 uur | Vliegen noodzakelijk |
"We vliegen omdat de trein er 22 uur over doet. We compenseren de uitstoot via Trees for All: een Nederlandse stichting die wereldwijd bomen plant, gecertificeerd en zonder winstoogmerk."
— Hemgård, over reizen en klimaat
Wat wij doen aan de uitstoot
De CO₂-uitstoot van een retourvlucht Amsterdam–Kramfors bedraagt ongeveer 500 kg per persoon. Die uitstoot compenseren we elk jaar volledig via Trees for All.
Aan het einde van elk jaar tellen we alle vliegreizen op: die van deelnemers en die van onszelf. Daarna doen we één donatie. We ontvangen daarvoor een officieel certificaat, dat je hieronder kunt inzien.
Trees for All
Nederlandse stichting, opgericht in 1999. CBF-gecertificeerd, met ANBI-status. Zonder winstoogmerk. Meer dan 10 miljoen bomen geplant wereldwijd: in Nederland, Bolivia, Mexico en Indonesië.
Certificaat 2025
Het officiële Trees for All-certificaat op naam van Hemgård over 2025 is beschikbaar.
Certificaat 2026
Na afloop van 2026 ontvangen we het certificaat over dat jaar. We publiceren het hier zodra het beschikbaar is.
Verwacht: begin 2027
De Hemgård compenseert zichzelf
Ook het dagelijks leven en de programma's op de Hemgård veroorzaken uitstoot: verwarming, koken, het vuur, het verblijf. Die uitstoot vangt de plek zelf op.
Rondom de Hemgård groeit 7,5 hectare eigen bos. Dat bos neemt elk jaar ongeveer 20 ton CO₂ op, ruim meer dan de Hemgård in een jaar uitstoot. De plek die mensen tot rust brengt, herstelt zo ook de lucht eromheen.
7,5 ha
eigen bos op de Hemgård
~20 ton
CO₂ per jaar opgenomen
100%+
uitstoot Hemgård gedekt
Onze positie
Wij erkennen dat vliegen een klimaatimpact heeft. Voor ons is compensatie een verantwoorde manier om met die impact om te gaan, zolang de vlucht noodzakelijk is. Elk jaar kijken we opnieuw of er reisalternatieven zijn die de vlucht overbodig maken.
Transparantie hierover is voor ons vanzelfsprekend. Onze deelnemers hebben het recht te weten hoe we hiermee omgaan.
Plan een gesprek
Hier kun je een gesprek plannen met Remco. Wij denken graag met je mee over een jouw leiderschap en wat The Nordic Leadership Expedition daarin zou kunnen betekenen. Ook als dit programma niet past, helpt zo'n gesprek je allicht een stukje verder.
- Gratis.
- Geen verplichtingen.
- Geen verkoopgesprek.
Werkgever gidsen - download
De afwijkende aanpak van de Hemgård: interventie in plaats van een gewone training of coaching
De afwijkende aanpak
Waarin verschilt een programma op de Hemgård van een reguliere training of ontwikkelingsprogramma?
1. Diepgang en gelaagdheid
- Veel programma's en trainingen blijven op het niveau van modellen, frameworks en praktische tools.
- Op de Hemgård ligt de lat hoger: de inhoud is filosofisch, psychologisch én ervaringsgericht. Het gaat niet alleen om wat je doet, maar om wie je bent en hoe je jezelf opnieuw positioneert in relatie tot je werk en leven.
2. Interventie in plaats van training
- Klassieke programma's bieden vaak kennisoverdracht en vaardigheidstraining.
- Op de Hemgård wordt gewerkt met interventies: bewuste onderbrekingen van patronen, waarbij de omgeving, de opzet en de inhoud samen een doorbraak forceren. Dit maakt het niveau intensiever en transformerender.
3. Context en setting als onderdeel van de inhoud
- In veel programma's is de locatie slechts een faciliteit.
- Op de Hemgård is de plek zelf een inhoudelijk element: de reis, de afzondering, de natuur en de eenvoud zijn integraal onderdeel van het leerproces. Dat tilt het programma naar een ander niveau van impact.
4. Persoonlijke reflectie én praktische toepassing
- Andere programma's kiezen vaak óf voor persoonlijke ontwikkeling óf voor praktische toepassing.
- Op de Hemgård worden beide gecombineerd: deelnemers reflecteren diep op hun eigen patronen en keuzes, en vertalen dat direct naar hun werk en leven. Het niveau is dus zowel introspectief als praktisch toepasbaar.
5. Ervaringskwaliteit boven theoretische dichtheid
- Waar sommige programma's zwaar leunen op theorie, kiest een programma op de Hemgård voor een zorgvuldig opgebouwde ervaring. De inhoud is niet minder rijk, maar wordt aangeboden in een vorm die raakt, beklijft en tot actie uitnodigt.
6. Groei en verandering als doel, niet kennis als opbrengst
- Veel programma's hebben als doel het opbouwen van kennis, inzichten of vaardigheden — waardevol, maar vaak vrijblijvend.
- Op de Hemgård is het doel groei en verandering: elke dag bouwt voort op de vorige — van verhaal naar issue, van wil naar kracht, van mogelijkheden naar actie. Aan het eind van het programma staat er een persoonlijk plan — geen voornemen, maar een Vegvísir: een richtingwijzer voor duurzame verandering.