Wat een werkdrukmeting doet

Je eigen Werkkompas laat zien hoe het met jou gaat, en waar het volgens jou vandaan komt. Wat het niet kan laten zien, is of je collega's hetzelfde zien. Dat doet een werkdrukmeting.

Dezelfde meting, met je afdeling.

Iedereen vult hetzelfde Werkkompas in, zes minuten, en krijgt meteen een eigen uitslag. Tegelijk ontstaat er een beeld van de afdeling: waar het werk knelt, en of dat bij één persoon speelt of bij de groep.

Wat het oplevert.

• En individueel rapport voor jou -
• Een gezamenlijk rapport voor de organisatie -
• Jouw cijfers naast de organisatie voor jou -

Wat jij eraan hebt.

Doen er op je afdeling vijf of meer mensen mee, dan zie je na afloop jouw eigen beeld naast dat van de afdeling: van de punten die bij jou uit de meting kwamen, zie je of je collega's ze ook zien. Is dat zo, dan gaat het gesprek niet meer over jou maar over het werk.

Wat je werkgever ziet, en wat niet.

Hij ziet hoeveel mensen op een afdeling iets aangeven. Nooit wie wat heeft ingevuld, nooit losse antwoorden, niets over een afdeling onder de vijf, en niets over slaap. We vragen geen naam en geen functie.

Wat het kost.

Voor een afdeling niets. Er hoeft niemand budget voor vrij te maken; een afdeling die het samen besluit, is genoeg.

Hoe het begint.

Meestal met één iemand die het vraagt. Vul hieronder het adres van je leidinggevende of HR in, dan zetten wij de vraag klaar in je eigen mailprogramma. Versturen doe jij, en over je eigen uitslag staat er niets in.

Of stuur deze pagina door aan een collega, dan vraag je het samen.

[Stuur deze pagina door]